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.. Esta aula tem como objetivo aumentar a sua compreensão acerca de como conciliar o Compliance Trabalhista e a LGPD, relacionando esses programas da melhor forma possível.
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Inicialmente, precisamos relembrar o que é o compliance trabalhista. O objetivo de um programa de compliance é realizar a conformidade da empresa de acordo com a legislação e normativas no qual ela é aplicada.
Já a lei geral de proteção de dados (LGPD), que é a lei 13.709 de 2018 no qual suas sanções entraram em vigor em agosto de 2021, é válida para todas as empresas que guardam e processam dados pessoais de um indivíduo natural.
A grande questão é que no momento da aplicação do programa de compliance trabalhista no qual existe a LGPD é recomendado que a empresa esteja adequada a lei de proteção de dados para que seja realizado o programa de compliance, visto que é necessário que a empresa esteja em conformidade.
Independente do porte da empresa, tanto o compliance quanto a LGPD trazem mudanças culturais, técnicas e jurídicas dentro da empresa.
Portanto, para conciliar isso na prática, deixe claro ao seu cliente que seja realista em relação aos custos que ele terá. No caso de um serviço de compliance trabalhista recomenda-se conscientizar o seu cliente de que a empresa dele só estará em compliance com um projeto de adequação à LGPD.
Dica: Implemente inicialmente o programa de Compliance, e no decorrer dele inicie o projeto de adequação a LGPD, pois muitas das documentações entregues pela empresa para o compliance trabalhista podem ser utilizadas na adequação da LGPD.
Dessa forma, tratando-se de compliance e LGPD é possível caminhar junto, mas respeite a realidade da empresa. Para que os dois processos obtenham sucesso, não trabalhe com eles de saída concomitantemente, inicie um e depois o outro.
E para auxiliar no fechamento dos dois programas, ofereça ao seu cliente condições facilitadas de pagamento, assim você faz com que o cliente permaneça mais tempo na sua base e aumente a lucratividade do seu escritório.
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Abraços,
Rafaela Sionek
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