Analise De Curriculo Suprimentos E Qualidades

No currículo da Maria Carol, identifique dois erros clássicos:

1) Formatação que não respeita a regra dos 6 segundos (um recrutador demora em média 6 segundos pra bater o olho em um currículo e decidir se vai continuar lendo até o final);

2) Conteúdo genérico, que mais parece um anúncio de vaga e faz com que ela deixe de ter relevância nos processos seletivos.

O currículo precisa trazer a identidade do profissional, resultados alcançados, diferenciais competitivos, propósito e talento. Não pode parece uma ficha fria, não pode parecer um anúncio de vaga e não pode ser igual a de todo mundo.

O ideal é bater o olho em um currículo e já identificar de quem ele é. Por isso, devemos ter apenas um currículo e temos que focar muito no conteúdo dele.

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👊Veja mais vídeos sobre currículo:

- Não envie currículo em PDF: youtube.com/watch?v=Q4dMxnsTHvk&t=6s
- Experiências no currículo: youtube.com/watch?v=qvohQ05rwSQ&t=8s
- Modelo de currículo atualizado: youtube.com/watch?v=Ow1h6gBn-6Q&t=17s

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Author

Ariyani

Como educador, estou profundamente engajado no desenvolvimento dos estudantes em ambiente escolar, adotando métodos pedagógicos que valorizam conexões genuínas e são movidos por inovação e fervor. É minha vocação guiar os alunos na jornada de se tornarem uma geração notável, empregando estratégias de ensino amplamente aclamadas por prestigiadas instituições acadêmicas ao redor do globo - report.dashgoo.com